شريك حياتكِ يرفض العمل... كيف يمكنكِ تحفيزه عليه بلطف؟
عندما لا يرغب الزوج في العمل ويتقاعس عن أداء دوره الرئيسي في تأمين احتياجات أسرته (لأسباب معينة تدفعه لذلك) قد يؤثر هذا الأمر بشكل مباشر على انسجام المنزل بكامله، وتصبح مهمتكِ كزوجة هي إيجاد حل سريع ورادع في أقرب وقت ممكن لهذه الأزمة، لتجنب الوقوع في العديد من المشاكل الكبرى في المستقبل. في ما يلي، نقدم لكِ بعض النصائح الفعّالة التي تمكّنكِ من تشجيع زوجكِ على العمل وتحفيز الجانب الإيجابي في شخصيته بمرونة أكثر، تنعكس على استجابته لمطالبكِ في جميع الظروف. كوني صبورة على زوجكِ في هذا الموقف الصعب بكل تأكيد، إن رؤيتكِ لشريك حياتكِ يقضي يومه في المنزل من دون محاولته للعثور على وظيفة، يمكن أن تزعجكِ وتثير مخاوفكِ من الأيام القادمة. مع ذلك، يجب عليكِ أن تبقي هادئة وتعطيه بعض الوقت حتى يتمكّن من استعادة طاقته وحماسه من جديد، فربما يكون قد فقدهما بسبب تلقّيه لضربة قوية في عمله السابق جعلته في مزاج سيء. حددي السبب الحقيقي وراء قراره بعدم العمل في بعض الأحيان، الصعوبة في العثور على وظيفة مناسبة للعمر والخبرة، أو اعتقاده أنه اصبح غير قادر على إعالة اسرته أو أنه ببساطة لا يعثر على ما يرضي طموحه، قد تكون اسباب لإصابة شريك حياتكِ بالإكتئاب وفتور حماسه في البحث عن المزيد من الوظائف، فيختار ألا يفعل شيئاً. لذا، ما عليكِ حينها سوى تحديد السبب الحقيقي وراء اتخاذ قراره بعدم العودة إلى العمل، من خلال الحوار الهادىء لمعرفة ما يجب القيام به في مواجهة هذا الموقف اليائس. |
الف شكر لك استاذ ناصر على الطرح الرائع
بوركت وبورك عطائك الزاخر بالجمال |
اقتباس:
شكرا لتواصلك |
شكرآ جزيلا على الموضوع الرائع و المميز واصل تالقك معنا في المنتدى بارك الله فيك ننتظر منك الكثير من خلال ابداعاتك المميزة لك منـــــــ اجمل تحية ــــــــــي |
اقتباس:
|
يعطيك العافيه
طرح اكثر من رائع .. |
مدائن من الشكر لروحك الطيبه ع الطرح الرائع والمميز ارقى التحايا لروحك العذبه |
الله يعطيك العافيه ع الموضوع روعه جدا
|
الساعة الآن 12:27 PM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
HêĽм √ 3.1 BY: ! ωαнαм ! © 2010
new notificatio by 9adq_ala7sas
User Alert System provided by
Advanced User Tagging (Lite) -
vBulletin Mods & Addons Copyright © 2024 DragonByte Technologies Ltd.